2月23日，小梁入職山西太原的卓育云教育公司的綜合文秘崗位，在試用期間，因為3月9日她給客人倒茶水過多，可能距杯口只有一至二厘米，結果第二天，她就收到了公司的解除勞動合同通知書，而且還沒有支付工資。小亞提供的錄音顯示，公司的一名主管直白地說，她被裁的直接理由就是倒茶水太滿，不懂商務禮儀。小亞將事件曝光之后，引發了輿論的關注。
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之后，當地勞動監察部門介入后，小梁拿到了離職工資1300余元，但并沒有補償小梁。此外，在3月15日，涉事的卓育云公司向澎湃新聞發來“情況說明”，其中表示：對給小梁“帶來的不好的工作體驗深表歉意”，“我司將不斷提高管理水平”。但是這封信并沒有提出撤銷解約，更沒提補償，總之是客氣話到位了，錢沒有到位。
很多網友關于“茶倒太滿”算不算商務禮儀，吵得面紅耳赤，但是，從勞動者權益的角度看，有價值的爭議點應該在于：“茶倒太滿”這樣的小事，能不能成為企業在試用期開人的理由？
今年2月份，也有一段關于試用期的辭退員工的視頻爆火網絡。當時這段視頻被冠以“00后整頓職場，與女HR極限拉扯”的名頭。一名年輕女員工在被通知解除勞動合同之后，明確要求N+1的賠償，并且表示：她咨詢過律師，“試用期和正式員工的待遇是一樣的”，這是勞動(合同)法的規定。
其實，我國《勞動合同法》為了保障員工權利、穩定勞動關系，設置了嚴格的解除勞動合同的法定條件。該法第39條規定了嚴格的法定解除條件，只有6個事項，甚至沒有兜底性條款，除了被追究刑事責任等特殊情況之外，主要是三項：“在試用期間被證明不符合錄用條件的”；“職工嚴重違反用人單位的規章制度”；“嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”。只有這些情況下的解除合同，單位才不用支付賠償，否則是要支付賠償的，也就是通常說的“N+1的賠償”。顯然，前述視頻里，女員工對勞動法規的理解是有誤的。
也就是說，一旦簽訂了勞動合同，單位一般是不能任性裁員的，相對于“職工嚴重違反規章制度”等硬性條件，在試用期裁員要方便得多，只需要用人單位祭出“試用期間不符合錄用條件”的理由就可以了。
在試用期間給予用工單位更便捷的裁員權利，主要是為了平衡用工單位和勞動者雙方的權利義務關系，方便用人單位考查員工。如果一刀切地不區分試用期和非試用期，那么，企業雇傭員工試錯成本就太大了，會影響企業的招聘意愿。
但是，相對寬松的試用期的裁員權利，在一些單位那里異化成了逼著勞動者就范，推行職場PUA、違法加班的“殺威棒”。不接受不合理、不合法的加班要求、考核標準，就直接用“試用期不符合錄用條件”的借口裁人，道理說得冠冕堂皇。這其實是用“合法”的裁員理由，達到不合法的用工的目的。
今年兩會期間，有關勞動者權利的話題一直是討論的熱點。從宏觀上說，當下就業形勢嚴峻，勞動法規沒有執行到位，讓一些用人單位有了拿捏員工的“底氣”，甚至公然把“試用期裁員”當成逼勞動者就范的工具。
茶倒得太滿、不接受休息日團建、朋友圈沒有發單位廣告、沒有向領導敬酒……林林總總都可以成為裁人的借口，這也讓《勞動合同法》中“試用期裁員”的規定被濫用，突破了立法初衷。
好在目前的司法審判已經對“在試用期間不符合錄用條件的”解聘理由，實施較為嚴格的審查，需要由用工單位舉證員工的確屬于“不符合錄用條件”，而不是在試用期里就可以找借口隨便開人。
總之，和諧的勞動關系需要雙方共同成就，用人單位的責任顯然更大，哪怕是試用期間也不能任性裁人，得符合法定條件。
（文章來源：澎湃新聞）
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