疫情后的第一個春招，很多高校在校園招聘上發力，頻頻召開“萬人招聘會”。

4月9日，由太原理工大學與晉中學院舉辦的“攜手開新局、共享贏未來”2023屆畢業生春季聯合雙選會，共有來自全國28個省、市、自治區的400余家企事業單位參會，共提供招聘職位1700余個，提供招聘需求2.9萬人。

此前，廣東、河南、重慶、山西等地的高校舉辦的校園招聘會，一場招聘會也放出上萬個招聘崗位。

(資料圖片)

然而，在大量崗位被放出的同時，是各地就業回暖冷熱不一的現實。一些經濟更為活躍的地區，就業回暖更快。以上海為例，上海市人社部門消息顯示，今年一季度，上海就業規模進一步增加，處于歷史較高水平，新增就業崗位15.31萬個。

不同行業的就業回暖也不一致。西南大學電子信息專業的研三學生王路一開始將就業目標瞄準互聯網行業。“但據我春招得到的信息，目前互聯網的招聘相對還是比較冷，我投簡歷的幾家面試卡得比較緊，最后我還是選擇去一家類似國企的崗位了。”

4月18日，一季度就業數據出爐。國家統計局數據顯示，一季度，全國城鎮調查失業率平均值為5.5%，比上年四季度下降0.1個百分點。16-24歲勞動力調查失業率為19.6%，仍然偏高。

線下招聘火熱

和過去三年不同的是，今年春招，高校畢業生開始頻頻參加線下招聘會，其中很多是他們所在高校舉辦的校園招聘。

“我今年已經參加了四場線下招聘會。”吉林大學教育學專業大四學生林俊告訴21世紀經濟報道，“學校也會在就業信息平臺提供哪些地方有招聘需求，目前我收到了兩個offer。”

4月4日，人社部發布《關于開展2023年高校畢業生等青年就業創業推進計劃的通知》，提出各地要以“職引未來”為主題，開展百日千萬招聘專項行動、大中城市聯合招聘高校畢業生等招聘活動，聚焦高校畢業生等青年群體，重點組織線下招聘服務，提升品牌影響力。

21世紀經濟報道記者注意到，目前多地都在召開大型招聘會，其中高校校園招聘提供的崗位數量甚至超過1萬個。

3月25日，在深圳高科技產業2023年春季大學校園招聘會上，匯集了華為、騰訊、比亞迪、順豐等高科技企業共計310家，其中世界五百強企業6家，上市企業52家，國家專精特新企業52家，國家高新技術企業230家，科研院所16所，提供崗位超10000個。

此外，在今年河南中醫藥大學的春招現場，來自全國20多個省市的醫療類用人單位，提供了將近13000個崗位。

3月中旬，位于山西太原的中北大學共舉辦9場中大型春季招聘會，接待近400家各類用人單位到該校選拔人才，為畢業生提供用人需求1.5萬個。

3月下旬，重慶大學2023屆畢業生春季大型雙選會舉辦，現場共有來自全國各地400余家用人單位參會，提供崗位2萬余個。

一位重慶某高校的就業輔導員告訴21世紀經濟報道，目前高校在就業上會提供很多信息，也會和招聘網站合作。

比如，高校每天在就業公眾號上推送宣講會、考公資訊、事業單位招聘、雙選會安排等。去年開始，就業處舉辦了一系列大學生職業能力提升的講座，包括求職心態的調整、工作思維的轉變等。高校還聯合校招求職平臺，通過企業入駐、學生測評、空中宣講會等幫助學生更快捷地了解企業、選擇職位和投遞簡歷。

不少企業也表達了自身用人的需求。比如，一家四川成都某制造業企業HR項城告訴21世紀經濟報道，他們公司需要招聘一批應屆畢業生，包括供應鏈系統、研發系統、市場崗位等，薪資（不計算年終獎）大概在5500元-7000元。

同在成都的一家金融服務公司HR郝月告訴21世紀經濟報道，年后員工流動大，有較多崗位空缺，需要為企業吸收新鮮血液。“學歷雖然是敲門磚，但是多數中大型企業更看重的是個人能力與過往經歷，有更多社會實踐和實習經歷的同學更吃香。不管什么崗位，同條件下，HR和高層領導確實會更喜歡有活力開朗外向的年輕人。”

成都信息工程大學電子信息專業學生辛評告訴21世紀經濟報道記者，盡管學校提供高頻次的招聘會，招聘會也提供非常多的崗位，但契合自己專業方向的崗位和公司并不多。

如何更好促進就業？

大型招聘會不斷舉辦的背后，是高校畢業生就業相對嚴酷的事實。

3月2日，國新辦舉行“權威部門話開局”系列主題新聞發布會。會上，人力資源和社會保障部副部長俞家棟介紹，2023屆高校畢業生的規模將達到1158萬人，同比增加82萬人。

國家統計局發布的2023年一季度就業數據顯示，一季度，全國城鎮調查失業率平均值為5.5%，比上年四季度下降0.1個百分點。16-24歲、25-59歲勞動力調查失業率分別為19.6%、4.3%。

2022年一季度，全國城鎮調查失業率平均值為5.5%。16-24歲、25-59歲人口調查失業率分別為16.0%、5.2%。從數據可以看出，我國整體就業市場穩定，但16-24歲青年人失業率偏高。

部分城市面臨的高校畢業生就業壓力較去年更大，甚至出現碩博畢業生大幅增長的局面。以北京為例，北京市教委日前發布數據，2023年北京高校碩士、博士畢業生預計約為16.08萬人，碩博畢業生人數首次超過本科畢業生。而根據北京市2022年國民經濟和社會發展統計公報，當年北京研究生畢業生約為11.4萬人。

根據2022年底召開的廣東省2023屆普通高校畢業生就業創業工作視頻會議，2023年廣東高校畢業生預計將達97萬人，比2022年增加25.5萬人，增幅達35.6%。加上外省流入和留學回國來粵求職的學生，2023年在廣東就業的高校畢業生總量預計將超120萬，總量和接收畢業生量再創歷史新高。

江蘇省人力資源和社會保障廳的數據顯示，江蘇省2023屆高校畢業生預計超過73萬人，再創歷史新高。

因此，各地都在積極推進招聘尤其是線下招聘會的召開。江蘇提出，從3月至6月在全省開展“送政策、送崗位、送培訓、送服務”進校園活動。扎實開展2023屆高校畢業生春季促就業攻堅行動、“百校聯動”系列招聘活動、“創響江蘇”春風行動春季校園招聘周、高校畢業生就業促進月、民營企業招聘月、全省專精特新中小企業云聘直播大會，以及“百日千萬網絡招聘”江蘇分會場活動、“職引未來”大中城市聯合招聘春季系列活動等。

據21世紀經濟報道了解，不少高校畢業生目前已經獲得錄用通知，甚至有接受采訪的高校畢業生表示已接到5、6個企業的錄用通知，但仍然有不少高校畢業生在嘗試找到更合適的工作。

上述重慶某大學輔導員告訴21世紀經濟報道記者，她所帶的研究生畢業年級共包括三個專業，接近60人，近一半的學生目前還沒有確定畢業去向。

一些參與線下招聘的學生發現，不少企業的招聘計劃已經過半。

“我目前負責甘陜片區，全國共招聘300個崗位，招聘計劃大概完成70%。春招對外招聘人數減少，主要是核心崗位在秋招已經完成招聘。春招作為補錄而進行。”項城指出。

對此，辛評建議想找工作的新一屆畢業生，盡早準備自己的就業計劃。“我參加秋招的時間太晚了，是9月份才開始準備，但是一些好企業甚至6、7月份就開始秋招了。”

項城建議高校畢業生從秋招開始積極投遞簡歷，出現就業難問題要及時調整就業方向。“我們喜歡招聘表達溝通自然大方自信，對職業規劃與目標清晰的求職者。建議高校畢業生參加招聘前想清楚幾個問題：自我介紹、自我優劣勢、如何快速適應工作、規劃未來職業生涯、選擇崗位的重要性排序等。”

（應采訪者要求，王路、林俊、項城、郝月、辛評均為化名）

（文章來源：21世紀經濟報道）

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